立法院上周三讀《紀念日及節日實施條例》，增加包含勞動節在內共5天國定假日，等同勞工全年假期從原本的115天起跳，提高至120天起跳。目前，新法就等總統公告上路，再交由人事總處公告最新行事曆。
突如其來的「小確幸」，讓勞工歡呼，卻讓工商界頭疼。商總理事長許舒博就直言，對於假日持續營業的服務業，勢必讓薪資成本增加、排班紊亂。
人力銀行就提出4點建言，企業面對連假新制，更應開始多元招募、重新排班。同時，更應開始重新審視員工工作量，以免造成假期「看得到、放不到」的狀況。
新制最快下半年上路！ 今年可能再多3天假
由於立院已三讀通過《紀念日及節日實施條例》，目前，未傳出政院有意「覆議」，因此若新法只要經總統公告後，人事總局預計6月底就會對外公告2025年新版行事曆與2026年行事曆。
未來新增的5天國定假日，包含小年夜、五一勞動節改為全國放假，以及今年就要上路的9月28日孔子誕辰、10月25日台灣光復與古寧頭大捷、12月25日行憲紀念日。
勞工假太多？ 台灣2024平均工時亞洲第2
這次新增4+1的國定假日，看似很多，但其實台灣勞工的平均工時，一直在全球名列前茅。
根據勞動部統計，2024年台灣每位受僱員工的正常工時及加班工時合計達2,020個小時，在39個主要國家中，排名全球第5、亞洲第2，平均工時僅次於墨西哥、新加坡、哥斯大黎加、以及智利。
人力銀行盤點4大衝擊 企業應提早應對
104人力銀行分析，由於國定假日新增「4+1」的天數，將對企業造成4大層面的衝擊。分別是雇主加班費恐增加、員工工作內容須重新檢討、優於勞基法的假勤優勢恐減少，以及民生消費與服務業應重新規劃營銷策略與人力。
全國商總理事長許舒博認為，尊重立院職權，但餐飲、旅宿、批發零售及物流業等產業，高度依賴排班。此外，對於假日持續運營的服務業者，也帶來薪資成本增加及排班調整紊亂之挑戰。
人力銀行向企業提4解方 應彈性調度人力
104人力銀行人力資源處協理江錦樺認為，觀光旅遊、餐飲美食、批發零售等民生消費產業，可望迎接新一波假期商機時。
同時，服務業也面臨缺工潮，因此應提早佈局人力供給、多元招募兼職、工讀生、新住民、外籍人士、或中高齡等彈性人力。
至於多採排班制的製造業或民生消費產業，面對國定假日增加，勢必得重新排班，並計算加班費或提供補休。
商總也呼籲，希望政府提供相應配套，譬如放寬工時上限、變形工時等規範，或是逐步放寬服務業移工，緩衝缺工困境。讓國人享受假期，也能確保中小微企業的生存，以及總體產業發展動能。
記得讓員工「休足天數」
江錦樺舉例，今年10月為例，包含中秋節、雙十節、光復節，預料將會有11個休假日，比原本多了一天。即便排班制可彈性調度休假日，但每月一定都休滿應有天數，否則就得額外提供加班費。
此外，由於假期增加，企業也應重新檢視員工工作量，否則若造成員工「假期看得到休息不到」，增加身心負擔，或企業額外付出加班費，恐怕得不償失。江錦樺說，企業應思考優化工作流程、盤員工工作量、協助員工時間管理。
目前，部分企業徵才會以優於法定天數的休假日，來吸引、留任人才，面對全國新增5天國定假日。江錦樺也提醒，企業雇主也要重新和員工溝通優勢假勤，減少員工反彈。
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